Татьяна Урсатий | Подбор персонала

15+ лет

помогаю предпринимателям нанимать персонал

Сотни

успешно закрытых вакансий и довольных заказчиков

90%

рекомендованных кандидатов успешно проходят испытательный срок

Лично

веду ключевые этапы подбора, сопровождение до выхода сотрудника

Почему даже успешные компании регулярно ошибаются в найме?

Большинство ошибок происходит не потому, что вокруг нет сильных специалистов.
А потому, что решение о найме принимается слишком рано — еще до того, как становится понятно, кто действительно нужен бизнесу.

Я рекомендую кандидата только если уверена в трех вещах:

✓ Он способен дать нужный результат.
✓ Он захочет делать это долго.
✓ Он подойдет именно вашей команде.

Вы нанимаете не человека. Вы нанимаете результат

Ищут человека, а не решение задачи

Вакансия открывается раньше, чем появляется понимание, какой результат должен дать новый сотрудник
Оценивают резюме, а не реальные результаты

Красивое резюме еще не означает, что человек способен решить задачи именно вашего бизнеса
Публикуют вакансию, не определив роль

Чем менее понятна роль, тем больше неподходящих кандидатов приходит на интервью
Принимают решение по впечатлению

Сильное первое впечатление редко является доказательством того, что кандидат сможет дать результат

Почему даже успешные компании регулярно ошибаются в найме?

Большинство ошибок происходит
не потому, что вокруг нет сильных специалистов.
А потому, что решение о найме принимается слишком рано — еще до того, как становится понятно, кто действительно нужен бизнесу.

Я рекомендую кандидата
только если уверена в трех вещах:

✓ Он способен дать нужный результат.
✓ Он захочет делать это долго.
✓ Он подойдет именно вашей команде.

Вы нанимаете не человека. Вы нанимаете результат

Есть вопрос? Напишите мне

Что вы получаете, работая со мной?

Вы перестанете искать "примерно подходящих" людей

Вы будете понимать, кто действительно нужен вашему бизнесу еще до публикации вакансии →
Вы будете принимать решение на фактах, а не на интуиции

Каждый кандидат проходит глубокую оценку до того, как я его рекомендую →
Вы продолжите заниматься бизнесом

Я беру на себя поиск, интервью, оценку и сопровождение до выхода сотрудника →
Вы снизите риск ошибочного найма

Потому что мы выбираем человека не по впечатлению, а по способности дать нужный результат

Что вы получаете, работая со мной?

Вы перестанете искать "примерно подходящих" людей

Вы будете понимать, кто действительно нужен вашему бизнесу еще до публикации вакансии

Вы будете принимать решение на фактах, а не на интуиции

Каждый кандидат проходит глубокую оценку до того, как я его рекомендую

Вы продолжите заниматься бизнесом

Я беру на себя поиск, интервью, оценку и сопровождение до выхода сотрудника

Вы снизите риск ошибочного найма

Потому что мы выбираем человека не по впечатлению, а по способности дать нужный результат

Какие задачи бизнеса я закрываю подбором?

Нужно выстроить отдел продаж

Подберу руководителя отдела продаж и команду

Мне подходит

Нужно усилить маркетинг

Найду маркетолога, дизайнера или контент-специалиста

Мне подходит

Нужно разгрузить собственника

Подберу ассистента или административного специалиста

Мне подходит

Нужно усилить управление

Найду руководителя, которому можно доверить направление

Мне подходит

UTYANULO

бренд-лидер в нише утягивающего белья. Миссия компании - помогать женщинам обретать уверенность в себе через качественные товары

🎯 С какой задачей пришли
Масштабировать «контент-завод» с 70 до 500+ креаторов и найти руководителя, который будет отвечать за выручку, а не только за производство контента.
✔ Что сделали
Оцифровали профиль кандидата, внедрили скоринг по 10 критериям (включая AI-компетенции) и провели хедхантинг специалистов из компаний-лидеров ниши — VOIS и Waistline.
📈 Что получил бизнес

Нанят руководитель с опытом построения крупнейшего контент-производства для бренда №1 на WB с более чем 1 млн отзывов.
Собственник полностью передал управление контент-юнитом.
Внедрена масштабируемая структура и система управления, позволяющая развивать команду без постоянного участия владельца.

⏱ Срок подбора 35 дней.
💰 Стоимость проекта 100 000 ₽ (гарантия замены — 2 месяца).

DBA-GROUP

это мультиформатное архитектурно-дизайнерское бюро, основанное в 2003 году, реализовано более 800 проектов разного масштаба

🎯 С какой задачей пришли
Найти секретаря офиса — лицо компании и надежный административный центр, готового работать в долгую и соответствующего корпоративной культуре бюро.
✔ Что сделали
Разработали профиль должности, внедрили оценку по 10 ключевым критериям (включая AI-навыки и соответствие культуре компании) и провели многоэтапный отбор: отсекающие вопросы, анализ соцсетей и Zoom-интервью.
📈 Что получил бизнес

Найден офис-менеджер с оценкой 9,5 из 10, полностью соответствующий требованиям и имиджу компании.
Офис получил самостоятельного сотрудника, который взял на себя административные процессы и эффективно взаимодействует с руководителями.

⏱ Срок 22 дня (вакансия с нестандартными требованиями)
💰 Стоимость проекта 90 000 ₽ (гарантия замены — 2 месяца).

GetPwr

это производитель высокотехнологичных аккумуляторов, компания является гиперрастущей и на сегодняшний день занимает лидирующие позиции в нише систем электропитания для БПЛА

🎯 С какой задачей пришли
Найти технически сильного менеджера по продажам для запуска нового направления в сфере БПЛА и дальнейшего масштабирования бизнеса.
✔ Что сделали
Сформировали профиль кандидата, внедрили оценку технических знаний и провели многоэтапный отбор специалистов с опытом B2B-продаж.
📈 Что получил бизнес
Нанят менеджер по развитию бизнеса с 17-летним опытом, способный консультировать клиентов на уровне инженеров и вести полный цикл продаж.

Созданы критерии оценки кандидатов для дальнейшего масштабирования нового направления.
Снижены риски текучести за счет отбора кандидатов с долгосрочной мотивацией.

⏱ Срок 12 дней.
💰 Стоимость проекта 100 000 ₽ (гарантия замены — 2 месяца).

ЕГЭ HUB

это современная онлайн-школа подготовки к ЕГЭ и ОГЭ, которая успешно работает на рынке уже более 5 лет (с 2019 года)

🎯 С какой задачей пришли
Найти руководителя образовательного направления, который возьмет на себя управление продуктом, командой и качеством обучения.
✔ Что сделали
Разделили стратегические и операционные задачи роли, разработали профиль кандидата и провели прямой хантинг специалистов из ведущих EdTech-компаний (Умскул, ЕГЭЛЕНД, «100-балльный репетитор» и др.).
📈 Что получил бизнес
Нанят главный методист с опытом работы в крупных EdTech-проектах.

Директор полностью передал управление командой из 24 сотрудников (12 преподавателей и 12 методистов).
Отдел перешел на управление через ключевые метрики: Retention, NPS и результаты учеников.

⏱ Срок 28 дней.
💰 Стоимость проекта 80 000 ₽ (гарантия замены — 2 месяца).

Как это выглядело
у клиентов

Задача: Масштабировать контент-команду с 70 до 500+ креаторов и найти управленца, ориентированного на выручку, а не на производство.
Решение: Оцифровали профиль, внедрили скоринг по 10 критериям (включая AI), провели хедхантинг в VOIS и Waistline.
Результат: Нанят топ-руководитель с опытом построения крупнейшего производства для бренда №1 на WB (1M+ отзывов). Собственник передал управление, внедрена масштабируемая структура без его участия.
Срок: 35 дней. Бюджет: 100 000 ₽ (гарантия замены — 2 мес.).

UTYANULO

бренд-лидер в нише утягивающего белья. Миссия компании - помогать женщинам обретать уверенность в себе через качественные товары

Задача: Найти офис-секретаря — лицо компании и надёжный административный центр, готового к долгосрочной работе и соответствующего корпоративной культуре.
Решение: Разработали профиль, внедрили оценку по 10 критериям (включая AI и культуру), провели многоэтапный отбор: скрининг, соцсети, Zoom-интервью.
Результат: Нанят офис-менеджер с оценкой 9,5/10, полностью соответствующий имиджу. Самостоятельно взял на себя все админ-процессы и наладил взаимодействие с руководителями.
Срок: 22 дня (сложная вакансия). Бюджет: 90 000 ₽ (гарантия замены — 2 мес.).

DBA-GROUP

это мультиформатное архитектурно-дизайнерское бюро, основанное в 2003 году, реализовано более 800 проектов разного масштаба

Задача: Найти технически сильного менеджера по продажам для запуска нового направления и масштабирования бизнеса.
Решение: Сформировали профиль, внедрили оценку технических знаний, провели многоэтапный отбор B2B-специалистов.
Результат: Нанят менеджер с 17-летним опытом — консультирует на уровне инженеров и ведёт полный цикл продаж. Разработаны критерии отбора для масштабирования направления, снижены риски текучести через отбор долгосрочно мотивированных кандидатов.
Срок: 12 дней. Бюджет: 100 000 ₽ (гарантия замены — 2 мес.).

GetPwr

это производитель высокотехнологичных аккумуляторов, компания является гиперрастущей и на сегодняшний день занимает лидирующие позиции в нише систем электропитания для БПЛА

Задача: Найти руководителя образовательного направления — под управление продуктом, командой и качеством обучения.
Решение: Разделили стратегию и операционку, разработали профиль, провели прямой хантинг в топовых EdTech.
Результат: Нанят главный методист из крупных EdTech-проектов. Директор передал ему управление командой из 24 человек (12 преподавателей + 12 методистов). Отдел переведён на метрики: Retention, NPS, результаты учеников.
Срок: 28 дней. Бюджет: 80 000 ₽ (гарантия замены — 2 мес.).

ЕГЭ HUB

это современная онлайн-школа подготовки к ЕГЭ и ОГЭ, которая успешно работает на рынке уже более 5 лет (с 2019 года)

Есть вопрос? Напишите мне

С кем я НЕ работаю

Я не закрываю вакансии любой ценой.
Моя задача - подобрать человека, который действительно поможет вашему бизнесу.

Поэтому такой подход подходит не всем.

Разобрать задачу найма Есть вопрос? Напишите мне

С кем я НЕ работаю

Я не закрываю вакансии любой ценой.
Моя задача - подобрать человека, который действительно поможет вашему бизнесу.

Поэтому мой подход подходит не всем.

Разобрать задачу найма Есть вопрос? Напишите мне

Скорее всего, мы не подойдем друг другу
- Нужно срочно закрыть массовый подбор.
- Главный критерий выбора подрядчика — самая низкая цена.
- Вы хотите принять решение только по резюме.
- Ожидаете, что сотрудник решит проблемы бизнеса без вашей вовлеченности.
- Для вас подбор — это просто публикация вакансии.
Мы сработаемся, если
- Вам нужен не поток резюме, а сильный специалист.
- Вы готовы потратить немного больше времени ради правильного решения.
- Вам важно понять, почему именно этот кандидат подходит.
- Вы хотите передать подбор полностью и заниматься бизнесом.
- Вы ищете человека, который сможет дать результат, а не просто выйти на работу.

Скорее всего, мы не подойдем друг другу, если:
- Нужно срочно закрыть массовый подбор.
- Главный критерий выбора подрядчика — самая низкая цена.
- Вы хотите принять решение только по резюме.
- Ожидаете, что сотрудник решит проблемы бизнеса без вашей вовлеченности.
- Для вас подбор — это просто публикация вакансии.
Мы сработаемся, если:
- Вам нужен не поток резюме, а сильный специалист.
- Вы готовы потратить немного больше времени ради правильного решения.
- Вам важно понять, почему именно этот кандидат подходит.
- Вы хотите передать подбор полностью и заниматься бизнесом.
- Вы ищете человека, который сможет дать результат, а не просто выйти на работу.

Татьяна Урсатий | Подбор персонала

Вернуться